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博士毕业如何选择科研平台？地域、环境和薪资哪条更重要？
• 又到了一年毕业季，摆着万千毕业学子面前最迫切的一个问题是如何找工作？作为大龄的毕业生，博士面临的形势尤为紧迫。去年的这个时候我也在迷茫，工作了一年后，顺理成章成为了“过来人”。作为过来人，想对博士如何选择科研平台谈谈自己浅显的认识，权当是抛砖引玉了。此处针对的博士毕业生是想继续从事科研岗位的，并且有一定选择空间，而不知道如何选择的博士们。那些去政府部门和企业高就的不在讨论的范围；那些没有文章（很难进入科研岗位）和手握多篇NSC文章的博士也不在讨论的范围内。

  

  
  

  
  

  平台比地域重要

  
  

  什么是平台？平台就是学校的级别、外界口碑、学校排名、学科排名等。对于博士毕业生来说平台的选择是一项战略性决策，一旦选择失误不是通过战术性的努力可以改变的。在中国，我们能选择的最大的平台就是学校的级别，之前有985和211之分，985中又分为副部级高校、C9等，现在有双一流高校和一流学科建设高校。为什么平台很重要？

  
  

  （1）平台意味着资源的分配。中国有1000多所本科院校，国家资源分配不可能，也不会平均分配，这就有了分配的机制或者分配的顺位。而学校的级别直接决定了资源的获取。比如，国家每年给双一流高校和一流学科建设的高校经费肯定是不同的。大河有水小河满，当学校经费充足的时候，个人的各种科研经费才可能得到保障。
  （2）平台意味着你的“身价”。这里的“身价”主要是指社会的认可度，当然平台也会影响真正的身价。比如，同样是教授，北大教授和其他普通二本高校的教授自然“身价”不同。诚然，非双一流高校中也有杰出人才。但是，就社会整体的认知程度来说，在双一流高校的教授“身价”高于一流学科建设高校，而一流学科高校则高于双非高校（注：这里是说一般的趋势，绝无冒犯普通高校老师的意思）。
  

  （3) 平台可以提供人才流通的“硬通货”，通俗讲就是跳槽的机会。目前高校人才流动性越来越强，在一个学校一个岗位从始而终的不断减少。将来你如何流动很大程度上取决于你所在的平台。总体趋势是由高往低易，由低往高难！一般来说，从双一流高校向双非跳槽容易，而反过来就比较困难。总体上是这个趋势，当然也不排除个例。

  
  

  当然，择业也会考虑到地域的优势。就人才的吸引力来说，东部一般比西部具有更大的吸引力，北上广深比其他东部城市更有吸引力，大城市比小城市更有吸引力。这其中的缘由在于城市的发展对人的事业发展以及后代的教育存在一定的影响。但是，具体到科研这个行业来，似乎并没有那么大的影响，原因如下：
  （1）几乎所有的高校尤其是高水平高校都有配套的中小幼等学校设施。相比来说，科研人员在城市中面临的子女上学压力，比其他行业的人员较轻。
  （2）经济发展水平对科学研究的影响没有其他行业那么大。科研行业大多数情况下是与“物”打交道并且研究的对象和范围涉及全国甚至全球。因此，对于城市发展的需求没有其他行业那么大。
  

  （3）大城市的生活压力可能会抵消城市带给你的收益。我博士就在北京读的，也曾经一度留念北京的机遇。可是，北京的生存压力让人看不到任何希望。而我们从事的科研行业，收入比较平稳，没有那么多“夜草”可以养肥自己。

  
  

  总之：相比于地区的差异，平台的作用无疑更重要。城市的优势难以抵消平台的落差。
  
  

  自由开放的竞争环境

  
  

  毕业前夕，我也面临一个困惑，是投靠自己熟悉的圈子还是选择一个自由开放的竞争环境？这其实就是眼前的苟且和“诗与远方”的抉择。

  
  博士毕业后投靠你所熟悉的环境或者“大老板”，在短时间内会获得一定的支持和发展。可是，天下没有免费的午餐。作为付出你可能会失去 “人数自由”和未来的发展机遇。比如，你的研究要服从于团队这个大集体，而不是你个人的兴趣。我个人比较崇尚自由开放的竞争环境，能够自己做主，而不需要看别人脸色。这样的环境开始比较困难些，但是以后的路会越来越宽。自己打下来的江山远比别人给的更有分量！
  
  

  待遇很重要

  
  

  待遇包括工作薪水、科研启动金、职称、招生政策等。钱对任何人任何行业都是一件重要的大事，这个无需多言。对于科研工作来说，其他几项无疑更具有特殊的意义。

  
  

  （1）科研启动金。博士期间我们多在导师的课题下，不需要考虑科研经费的问题。正所谓“不当家不知道柴米贵”。而工作之后就需要重点考虑科研经费了。如果说科研是行军打仗，那科研经费好比粮草。尤其是对于我们理工科的科研工作者来说，没有钱几乎什么事情都干不了。无论多伟大的科研想法都需要真金白银作为依靠。对于新入职的博士，国家基金 “远水”解不了“近火”，这就更彰显科研启动金的重要性。
  （2）职称。职称不仅和待遇挂钩还和你获取的资源密切相关。科研体系按照正常的晋升来顺序依次是讲师、副教授、教授。能够直接给高一点的职称自然有很大的吸引力。职称还决定你在学校和学院的地位。
  （3）招生待遇。科研需要钱，也需要人。前面所谓的科研启动金是“粮草”，那么学生就是你手下的兵。无论多么伟大的将军离开他士兵也就会沦为“光杆司令”。能否招到学生对于科研工作至关重要。因此，单位给你的职称，比如硕士生导师或者博士生导师就会成为一项重要的待遇。

  
  

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